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Les conseils pour préparer les questions
et réussir son entretien d'embauche ont été élaboré par :
le cabinet RAYMOND POULAIN CONSULTANTS
Conseil en management et ressources humaines |
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La liste des conseils que vous pouvez obtenir
afin de vous aider à la préparation de vos entretiens est
non seulement très longue, mais ne peut en aucun cas être apparentée
à une recette magique,
Nous vous en livrons ici quelques-uns…………………………. |
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3 formes d'entretien
le face-à-face
avec plusieurs interlocuteurs
le collectif
3 types d'entretien
Directif : le recruteur mène l'entretien jusqu'au bout en suivant un plan.
Semi-directif : le plus fréquent, l'entretien est mené ''à bâtons rompus''.
Sachez, quand l'occasion se présente, mener l'interview.
Non-directif : l'un des plus simples, vous pouvez le préparer et ordonner vos arguments. Le recruteur vous laisse la possibilité de parler de vous librement.
Préparez votre entretien
Il est indispensable de faire votre bilan personnel : ''Mon parcours, mon projet''
Remonter dans le temps et ne rien oublier.
Une bonne préparation vous permettra d'atténuer votre crainte et vous permettra de garder votre sang-froid lors de l'entretien.
Renseignez-vous sur :
- l'entreprise (activité, CA , organisation, culture.....)
- le contenu du poste
- la fonction du recruteur
Jour J moins 1
Etudiez une dernière fois les informations que vous possédez sur le poste, l'entreprise....
Remettez-vous en tête les faits marquants de votre carrière.
Avant de vous rendre à votre rendez-vous, munissez-vous :
- d'un bloc-notes
- de la correspondance échangée avec votre interlocuteur (lettre de motivation, annonce, ....) d'un CV, d'une photo
L'entretien
Pendant les 30 premières secondes, le jugement porté sur vous l'est à partir de données visuelles (allure, aspect, habillement...). La politesse se traduit par le comportement, les gestes, les propos (votre poignée de main renseigne d'emblée sur votre personnalité...).
Présentez-vous en cinq minutes
Cette entrée en matières est décisive pour la suite de l'entretien, pour cela :
- Adaptez votre présentation à l'interlocuteur.
- Soyez concis (présentez votre parcours professionnel, entreprise, fonction, mission).
- Citez des réalisations majeures (détaillez vos compétences).
- Illustrez votre présentation avec des faits ou des chiffres. Privilégiez les exemples
concrets.
- Mettez en évidence vos qualités essentielles.
Soyez la solution
Dès que les besoins de l'entreprise sont exposés, à vous de démontrer que vous êtes la personne recherchée.
Pour cela, démontrez et prouvez que vous avez les connaissances, les compétences et les motivations nécessaires.
Décrivez l'une de vos réalisations passées étayées de résultats concrets.
Soyez vous-même, ne vous surestimez pas, ne vous sous-estimez pas.
Communiquez clairement et simplement en donnant quelques exemples concrets et pertinents.
Soyez à l'écoute
Quelques points à aborder
- s'agit-il d'un remplacement ou d'une création de poste ?
- quels seront les moyens humains et budgétaires mis à disposition pour
vos fonctions ?
- quelle sera votre place dans la hiérarchie ?
- quelle sera l'évolution du poste ?
- ........................
Clôture de l'entretien
Lorsque l'entretien arrive à sa fin :
- sachez qui a l'initiative du prochain contact.
- sous quel délai doit-il avoir lieu ?
- n'oubliez pas de remercier.
Nous vous souhaitons un excellent entretien !
